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Saúde mental também é assunto de RH. Entenda o porquê!

Poliana Mascarenhas • 8 de fevereiro de 2022

O RH preenche as lacunas de uma organização, realizando todas as pequenas e grandes tarefas que não cabem em nenhum outro lugar. 


Quando a contabilidade não consegue gerenciar, o RH realiza a folha de pagamento; quando não há uma equipe jurídica no local, o RH verifica a conformidade e outras questões regulatórias. 


No entanto, talvez o papel mais importante que o RH desempenha dentro de uma organização seja o de aconselhamento, ajudando funcionários e equipes individuais a resolver problemas e recuperar altas taxas de produtividade.


Quer entender
porque a saúde mental também é assunto de RH? Confira mais um post exclusivo do blog Medita!

O que é saúde mental?

A saúde mental é definida como bem-estar psicológico e emocional, mas identificar e manter a saúde mental nem sempre é tão fácil.


Graças a um aumento na conscientização sobre saúde mental, mais pessoas estão procurando tratamento para seus distúrbios. 


Dados recentes divulgados pela Organização Mundial de Saúde (OMS) revelam que mais de 23% da população brasileira sofre com algum tipo de doença mental, ou seja, mais de 12% da população. No top5, podemos elencar:


  1. Ansiedade - 9,3% da população brasileira
  2. Depressão - 5,8% da população brasileira
  3. Transtornos Alimentares - 4,7% dos brasileiros (chegando a 10% na adolescência)
  4. Transtorno Bipolar - 4% da população brasileira
  5. Transtorno obsessivo-compulsivo - 2% da população brasileira


O que significa que os representantes de RH quase sem dúvida encontrarão um funcionário mentalmente doente (ou, mais provavelmente, vários) durante a jornada de trabalho. 


Assim, é mais que indicado se preparar para essa inevitabilidade, aprendendo como o RH deve abordar essas questões no local de trabalho.

Qual é a responsabilidade do RH em relação à saúde mental dos funcionários?

O principal objetivo dos profissionais de RH é garantir que os funcionários se sintam confortáveis ​​no trabalho


Para atingir esse objetivo, os profissionais de RH gerenciam pacotes de benefícios, para manter os funcionários fisicamente saudáveis; supervisionam a folha de pagamento, para verificar se todos são pagos adequadamente. 


Às vezes, eles gerenciam o recrutamento e a demissão, os quais devem ser suaves para facilitar a produtividade da força de trabalho. Oferecem serviços de desenvolvimento profissional para aumentar as habilidades e conhecimentos aplicáveis ​​dos funcionários; e talvez o mais importante de tudo, eles ouvem e respondem adequadamente aos problemas pessoais dos trabalhadores.

Como o RH deve abordar as questões de saúde mental?

Os trabalhadores de RH com interesse em saúde mental podem considerar reforçar seus conhecimentos sobre condições e reações apropriadas. 


Muitos RH’s das empresas conscientizadas sobre o tema oferecem seminários e ferramentas de aprendizado semelhantes para educar os profissionais de RH sobre o assunto. 


Os funcionários de RH também podem obter um curso de Saúde Mental extracurricular, o que não apenas melhora sua compreensão da doença mental e a capacidade de ajudar os sofredores, mas também oferece um caminho para uma nova carreira.


No mínimo, os funcionários de RH devem conhecer as leis trabalhistas que envolvem doenças mentais e informar seu potencial a uma equipe existente sobre as regras e respostas exclusivas de seu empregador. 


O RH também deve lutar por mais ajustes para funcionários com doenças mentais, o que melhorará a cultura do local de trabalho e ajudará a força de trabalho em geral a se sentir mais à vontade. 


Quando um ambiente de trabalho aceita a realidade das condições mentais e ajuda os funcionários a encontrar tratamento, mais trabalhadores vão falar sobre seus problemas e o desempenho deve melhorar.

Como posso apoiar um colega de trabalho no dia a dia?

Muitas pessoas que passam por problemas de saúde mental superam suas dificuldades e voltam à vida exatamente como era. Nem sempre podemos supor isso. 


Como acontece com muitas condições de saúde de longo prazo, as pessoas com problemas de saúde mental podem precisar fazer mudanças permanentes ou de longo prazo em suas vidas ou empregos para gerenciar. 


Os colegas podem precisar de seu apoio continuamente – não presuma que eles precisam de tratamento especial, mas também não assuma que tudo está bem só porque algum tempo se passou. As melhores dicas são:


  • Converse informalmente com colegas no escritório para ver como eles estão e, se você gerencia alguém, ofereça a eles a chance de discutir sua saúde mental nas sessões de supervisão.
  • Você pode se oferecer para ser um mentor ou treinador, ou apenas um apoio amigável de forma contínua.
  • Você pode perguntar se há algo que você possa fazer para ajudar uma pessoa a gerenciar sua condição. É possível, por exemplo, pedir que você os ajude a identificar sinais de que eles podem não perceber que indicam que eles podem estar passando mal.


Gostou de saber porque saúde mental também é assunto de RH? Continue acompanhando outros artigos no nosso blog para saber ainda mais sobre meditação empresarial!
Aproveite e aprenda sobre a importância de realizar a prática no ambiente de trabalho.

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